EL RETO DE LA DISPERSIÓN Y DE LA DIVERSIDAD
Los departamentos de RRHH deben cambiar el foco en sus sistemas de información desde el QUIÉNES son mis empleados a CÓMO son mis empleados. Este es el reto y lo que está cambiando la gestión de recursos humanos para siempre.
EL TESORO OCULTO EN LA INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
No nos empeñemos en categorizar y clasificar continuamente, cada individuo es tan diferente de otro que nuestra única manera de clasificarlo es en grupos tan generales que no le aportan nada a nuestro negocio. Por el contrario, aprovechemos su variabilidad, la disparidad de sus conocimientos y experiencias, para conocerlos mejor y aumentar su potencial en la empresa.
ANALÍTICA DE REDES
El análisis de redes organizativas (ONA Organization Network Analysis) es una técnica utilizada en entornos de People Analytics que ha llegado para quedarse y que en muy poco tiempo formará parte de los análisis más habituales dentro de los departamentos de recursos humanos.
LA IMPORTANCIA DE LA CORRECTA VISUALIZACIÓN DE DATOS
No comunicamos datos, comunicamos ideas utilizando datos.
Sí, ese es el gran error, creer que lo que debemos comunicar son datos, cuando en realidad debemos comunicar ideas, soportadas sobre datos, pero ideas, siempre ideas, conclusiones, reflexiones, pero siempre ideas, porque un dato, un KPI, no es nada más que un número y lo que nosotros queremos mostrar es la idea que está detrás de él: el crecimiento, el estancamiento, la tendencia, la desviación …
